Oficinas que admiten mascotas, estaciones de meditación, salas de descanso con refrigerios, los beneficios corporativos en el trabajo han recorrido un largo camino desde el seguro de salud tradicional y los días festivos pagados. Los paquetes de beneficios completos y creativos son la norma cada vez en más empresas, y los mejores beneficios para empleados cosechan dividendos tanto para ti como para los miembros de tu equipo.
Como empleador, puedes ver tus ofertas de beneficios como una inversión en tu negocio. Estas son algunas ideas creativas sobre beneficios para empleados para comenzar:
Programas de bienestar
Los beneficios de salud y bienestar son populares. Casi la mitad de todas las empresas de EE. UU. ofrecieron un programa a sus empleados en 2017, y ese número sigue creciendo. Los beneficios pueden abordar la salud física, mental y emocional de sus empleados.
1. Proporciona a tu equipo podómetros o relojes inteligentes para ayudarlos a lograr su objetivo de tener un buen estado físico.
2. Organiza una comida de equipo para tu oficina. Con DoorDash para órdenes de trabajo grupales, puedes elegir un restaurante, enviar un enlace a tus empleados y ellos pueden elegir comidas individuales y todo se carga fácilmente a tu cuenta corporativa.
3. Ofrece programas para dejar de fumar.
4. Brinda asistencia y recursos para la salud mental.
5. Promueve el alivio del estrés con cápsulas de relajación, masajes en silla o clases de yoga.
6. Brinda a los empleados acceso a membresías de gimnasios y dales tiempo para concentrarse en su estado físico.
7. Recompensa a tus empleados cuando logren sus metas en cuanto al bienestar. Las tarjetas de regalo para empleados de DoorDash se pueden configurar con el monto que desees e incluso se pueden personalizar.
Desarrollo profesional
Los beneficios corporativos en esta categoría abarcan toda la gama, pero lo que todos tienen en común es un efecto positivo a largo plazo tanto para ti como para los miembros de tu equipo. Obtendrán nuevas habilidades que pueden utilizar para avanzar en su carrera y tu contarás con empleados altamente calificados con conjuntos de habilidades actualizados y sólidos y capacitación avanzada.
8. Ofrece reembolso de matrícula para títulos avanzados.
9. Patrocina la inscripción de los empleados en programas de licencia y certificación.
10. Organiza talleres y seminarios internos o virtuales para mejorar las habilidades.
11. Paga para que los empleados tomen cursos a través de programas de extensión en las universidades locales.
12. Financia su asistencia a conferencias u otros eventos educativos relacionados con el trabajo.
Alimentos y Comidas
Piensa en otras opciones además de las máquinas expendedoras. Muchos empleadores tienen estaciones de refrigerios o café gratis. Puedes elevar los beneficios de tu empresa por medio de beneficios únicos de comidas para empleados. DoorDash para el trabajo ofrece opciones flexibles para uso en la oficina o cuando tu equipo trabaja desde casa (WFH).
13. Establece un presupuesto para ordenar comida en el que los empleados puedan gastar en DoorDash en cualquier momento y lugar, con las Comidas con límite de presupuesto. Elige empleados que reúnan los requisitos, establece horarios para ordenar y asigna límites de gastos con facilidad, y permite que los empleados automáticamente carguen los gastos de las comidas en la cuenta de la empresa. Es ideal para reuniones, viajes o soluciones de comida para los que trabajan desde casa.
14. Haz que las comidas abundantes sean simples cuando tu equipo esté en la oficina, mediante las órdenes grupales. Elige un restaurante, comparte el enlace con el equipo y los empleados pueden agregar sus propios platos al carrito de compras del grupo para que puedan comer lo que quieran, juntos. Además, todas las órdenes grandes están vinculadas con Dashers equipados, que se aseguran de que tus comidas estén bien empaquetadas y se entreguen de manera segura. Esto te ahorra un tiempo valioso que habrías dedicado a coordinar las solicitudes entre varias personas.
15. Ofrece DashPass para el trabajo a los miembros de tu equipo. Los empleados pueden utilizar esta suscripción para ordenar comida en DoorDash, dondequiera que estén, y disfrutar de tarifas de servicio más bajas y tarifas de entrega de $0. Es otra gran opción para los empleados remotos.
Seguro
Un paquete completo de beneficios de seguro es una valiosa red de seguridad para los empleados. Ten en cuenta los diferentes tipos de programas de seguro, así como también cómo manejarás los aportes de los empleados y la cobertura para afiliados o dependientes. El seguro es beneficioso para todos: las investigaciones muestran que los empleados con cobertura de atención médica en general son más saludables y viven más tiempo, mientras que las empresas pueden disfrutar de tasas más bajas de ausentismo y menos reclamaciones de compensación para trabajadores.
16. Ofrece un plan de atención administrada para toda la empresa con opciones de organización para el mantenimiento de la salud (HMO) y organización de proveedores preferidos (PPO). También puedes extender la cobertura a la familia de tu empleado.
17. Complementa el seguro médico con planes dentales y de la vista.
18. Configura cuentas de gastos flexibles (FSA). Los aportes de los empleados ayudan a financiar los gastos de bolsillo por atención médica, como recetas, equipo médico y copagos para citas médicas. Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) son otra opción, dirigida a empleados con planes con deducibles altos.
19. Ayuda a proteger a tus empleados y a sus seres queridos, con un seguro de vida o cobertura por muerte accidental/desmembramiento.
20. Ofrece un seguro por discapacidad, a corto o largo plazo, en caso de accidente, enfermedad o lesión.
Flexibilidad en el lugar de trabajo
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental. Al ofrecer este tipo de beneficios para los empleados, reconoces que los miembros de tu equipo tienen una vida plena fuera del trabajo y confías en que pueden administrar sus funciones dentro y fuera del trabajo. Para muchas personas, la flexibilidad (trabajo compartido, turnos divididos, horarios de medio tiempo) es clave. El 84% de los padres que trabajan, dijeron en una encuesta que es lo más importante que buscan en un trabajo, incluso antes del salario o el seguro médico.
21. Ofrece licencias pagadas para los acontecimientos importantes de la vida. La licencia parental es fundamental: en una encuesta de novedades sobre beneficios para empleados, el 58% de los encuestados dijo que era el beneficio que más apreciaban. La licencia pagada también se puede aplicar en caso de duelo, el cuidado de un familiar enfermo o la adopción de un niño, entre otros cambios en la vida.
22. Incluye tiempo de vacaciones ilimitado o licencia pagada en tus paquetes de beneficios.
23. Permite que los empleados se tomen días pagados para trabajar como voluntarios en la comunidad.
24. Ayuda a los empleados a satisfacer las demandas de su vida diaria con herramientas útiles. DashPass para el trabajo y las Comidas con límite de presupuesto hacen que tener comida en sus mesas durante un día agitado sea conveniente para tus empleados.
Con grandes beneficios corporativos en el trabajo, todos ganan
Cuando tienes programas de beneficios para empleados, los miembros de tu equipo se sienten valorados: la empresa se preocupa por ellos como personas, no solo como trabajadores. Estos sentimientos positivos se traducen en una mayor felicidad en el trabajo.
No subestimes el poder de los buenos beneficios: en una encuesta reciente se observó que el 62% de los encuestados estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que un paquete sólido de beneficios es una prioridad al momento de evaluar un trabajo.
Cuando consideres qué programas ofrecer, ten en cuenta cómo mejoran la cultura de la empresa y cuán prácticos y útiles serán para sus empleados. También es valioso recibir comentarios de los miembros de tu equipo sobre los beneficios que desean.
Independientemente de los programas que elijas implementar, recuerda que los mejores beneficios para los empleados son una inversión valiosa en tus empleados y una cultura laboral saludable.
Si deseas obtener más información sobre cómo ofrecer un paquete de beneficios competitivo, descarga La lista de verificación definitiva para el bienestar.
