Los empleados son la fuerza motriz detrás de muchas empresas exitosas, pero cuando no se sienten valorados, no solo corres el riesgo de perderlos, sino también de perjudicar tus resultados. A continuación, te presentamos 25 ideas de agradecimiento a los empleados para evitar que eso suceda. (Pista: una de ellas es un beneficio de comidas de DoorDash para empresas).
Por qué no puedes ignorar a tus empleados
Una encuesta reveló que el 71 % de los empleados no está comprometido en el trabajo; solo el 19 % de ellos está satisfecho con su empleo y apenas un 10 % espera con ansias ir a trabajar cada día. Sin embargo, el 85 % de los empleados encuestados afirmó que “recibir un reconocimiento significativo” por parte de su jefe lo inspiraría a ir más allá de sus obligaciones laborales básicas.
Existen muchas formas de expresar agradecimiento a los empleados; el único límite es tu creatividad. La clave consiste en asegurarse de que el reconocimiento sea específico, relevante y sincero.
Es posible que el Día Nacional de Agradecimiento a los Empleados sea el primer viernes de marzo de cada año, pero puedes (¡y debes!) homenajear a los miembros de tu equipo durante todo el año. Busca inspiración en algunas de estas ideas de agradecimiento a los empleados.
Ideas de agradecimiento a los empleados para demostrar aprecio
1. Organiza un almuerzo en la empresa.
Si todo el equipo trabaja en la oficina, celebra los objetivos cumplidos o proyectos completados con un almuerzo de agradecimiento para los empleados. DoorDash para empresas se encarga de todos los detalles por ti y te ofrece muchísimas opciones deliciosas entre las que puedes elegir.
2. Crea un programa de Empleado del Mes.
Si tu empresa aún no tiene uno, implementarlo es fácil. También puedes brindar un reconocimiento mensual o trimestral a los empleados que mejor representen los valores de la empresa. Organiza una ceremonia para los galardonados y ofrece un discurso sobre el motivo por el que obtuvieron las distinciones.
3. Haz una versión de los Oscar propia de la empresa.
En la fiesta de fin de año o el picnic anual de la empresa, entrega premios en función de los méritos de los empleados. Podría tratarse de una combinación de distinciones relacionadas con el negocio (el mejor vendedor) y distinciones más personales (el mejor mentor para los compañeros de trabajo más jóvenes).
4. Organiza celebraciones de reconocimiento en línea.
Si tu empresa aún opera desde casa, organiza horas felices virtuales con regularidad a través de videoconferencia. Brinda por los empleados que han adquirido prestigio por un trabajo bien hecho.
5. Diseña un ambiente de trabajo acogedor que enfatice el bienestar de los empleados.
Crea una sala de meditación o compra una máquina expendedora nueva con opciones saludables para la sala de descanso. En el caso de los empleados que trabajan desde casa, entrega a todos una mesada o una tarjeta de regalo que puedan usar para comprar algo lindo para su oficina en casa.
Personaliza las actividades para estimular la moral
6. Aprovecha al máximo las reseñas anuales.
Usa las revisiones de desempeño individuales como herramienta para establecer objetivos cuantificables y específicos para cada empleado, y ofrece ayuda para lograr esos objetivos, como inscribirlo en un curso de capacitación para que pueda ascender a un puesto gerencial. Además, sé específico cuando te enfoques en los logros positivos durante el período de revisión.
7. Dilo con una tarjeta.
Adquiere el hábito de enviar notas o tarjetas a los empleados con regularidad. Escribe un mensaje personal de agradecimiento por su trabajo. Si todo el equipo volvió a trabajar a la oficina, puedes dejar la nota en su escritorio o, si todos trabajan desde casa, puedes enviarla por correo electrónico. Establece recordatorios en el calendario que te ayuden a cumplir con un cronograma.
Otra opción: envía notas a todos tus empleados al comienzo del nuevo año. Agradéceles por un excelente año, reconoce sus logros y di que esperas otro año exitoso.
8. Sorprende a tus empleados.
Siempre es divertido entregar y recibir regalos de agradecimiento inesperados. Para los empleados que trabajan desde casa, usa DoorDash para entregar un postre o desayuno a los miembros de tu equipo como agradecimiento por su arduo trabajo.
9. Celebra los aniversarios laborales de los empleados como si fueran su cumpleaños.
Lleva un pastel o globos, organiza un almuerzo de celebración o di algo especial sobre ellos durante una reunión en la sala de conferencias (o durante una reunión virtual).
10. Las tarjetas de regalo corporativas siempre son bienvenidas.
Con una tarjeta de regalo, como las tarjetas de regalo para empleados de DoorDash, no puedes equivocarte. También puedes adaptar el obsequio a los intereses del empleado. Si a alguien le encanta el baseball, por ejemplo, entrégale una gorra o una camiseta de su equipo favorito.
11. Ofrece un beneficio de estacionamiento.
Si el equipo trabaja en la oficina, designa un lugar de estacionamiento privilegiado para un empleado VIP. El lugar puede destinarse al Empleado del Mes o puedes ofrecerlo por otro motivo.
12. Cómprales comidas individuales.
Si los miembros del equipo trabajan mucho para cumplir con la entrega de un proyecto, sorpréndelos con una cena mientras trabajan hasta tarde. Organiza la entrega de una comida de su restaurante favorito con las comidas con límite de presupuesto de DoorDash para empresas. Simplemente elige un restaurante y envía un enlace a tus empleados; ellos realizarán las órdenes, que se entregarán todas juntas.
13. Haz que los nuevos empleados se sientan bienvenidos.
Para marcar las pautas, invítalos a comer el primer día, junto con un compañero de trabajo que cumpla la función de mentor designado durante las primeras semanas en el trabajo.
La buena comunicación es clave para demostrar agradecimiento
14. Celebra los logros personales.
Usa los canales de comunicación internos de la empresa para reconocer los hitos de los empleados fuera del trabajo, como graduarse de una carrera de posgrado o tener un hijo. (Un obsequio hace que esta idea de agradecimiento a los empleados sea aún más cautivadora).
15. Destaca en línea al Empleado del Mes.
Presenta a los homenajeados en el sitio web de tu empresa, con un video o una publicación en las redes sociales sobre el motivo por el que se ganaron esa distinción.
16. Anuncia las buenas noticias.
Incluye una sección regular dedicada a mensajes de agradecimiento a los empleados en el boletín informativo interno, los correos electrónicos o las redes sociales de la empresa.
17. Felicita a los empleados todos los días.
No dudes en reconocer los esfuerzos sobresalientes de un empleado en el momento a través de una mención en el Slack de la empresa.
Regala tiempo como demostración de agradecimiento
18. Cierra temprano por el día.
El lunes, haz un anuncio sorpresa e informa que todos los empleados solo deberán trabajar media jornada el viernes siguiente.
19. Ofrece tiempo libre como beneficio especial.
Otorga una licencia con goce de sueldo como parte de un paquete de reconocimiento a los empleados.
20. Fomenta sus intereses personales.
Haz que el último viernes de cada mes los empleados puedan tomarse medio día para trabajar en proyectos que les apasionen.
Juguemos: crea un programa de recompensas corporativas
21. Gana puntos por jugar.
Usa una aplicación o un programa para establecer desafíos o juegos que los empleados deberán cumplir. Cuando lo hagan, ganarán puntos, insignias u otras recompensas. Ofrece a los miembros del equipo una manera de hacer un seguimiento de su progreso (y del de los demás para generar una competencia amistosa).
22. Haz del trabajo un juego.
Usa juegos para la incorporación de nuevos empleados, capacitaciones, proyectos basados en el trabajo en equipo, etc. Con la ludificación, todos pueden ganar: en una encuesta, el 87 % de los empleados señaló que la ludificación lo torna más productivo.
Fomenta el agradecimiento a los empleados entre compañeros de trabajo con iniciativas de reconocimiento a los colegas
23. Usa un proveedor externo para implementar un programa de recompensas.
Cada empleado recibe una determinada cantidad de puntos por mes o cada tres meses. Puede entregarlos a compañeros de trabajo por ayudarlo en un proyecto, liderar un equipo, ofrecer asesoramiento técnico o brindar otro tipo de ayuda valiosa. Los empleados canjean los puntos que ganaron por premios.
24. Crea un premio por el reconocimiento de los colegas.
Elige un trofeo divertido para el ganador. Todos los meses, el trofeo (y los derechos de fanfarronear) se transfieren al nuevo ganador.
25. Establece un programa de amigos del trabajo.
Cada empleado escribe el nombre de un compañero de trabajo al azar y, durante una semana, le entrega pequeños obsequios o notas en las que detalla las cosas que valora de su amigo del trabajo.
Demuestra aprecio a los miembros de tu equipo; ellos lo merecen. Con un enfoque creativo y bien pensado de las ideas de agradecimiento a los empleados todos se benefician. Convierte a DoorDash para empresas en un socio en este esfuerzo y usa nuestras soluciones de comidas para sorprender a tus empleados.
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