Avantages

7 Corporate Perks Your Company Can Offer Today

Keep your workforce engaged and connected with benefits for remote employees.

8 min de lecture
2022-09-15
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Bring your pet to work. Lunchtime ping pong on the office patio. Weekly happy hours at the office. 

Savvy business leaders know that corporate perks like these create an inviting work atmosphere where people are eager to come to the office every day. Special amenities promote a sense of camaraderie and teamwork while reinforcing a company culture that conveys its employees are valuable assets. 

Mais comment faciliter la vie des membres de l'équipe qui ont un modèle de travail flexible? 

Corporate perks at work are more important than ever to help build connections and boost morale among your dispersed workforce. With some outside-the-box thinking, you can add some unique corporate perks to your benefits program that employees can put to good use while working from home.

1. Help your employees refit their home office

Qu'ils travaillent dans une chambre aménagée ou à la table de la salle à manger, vos employés ont besoin d'un espace où ils peuvent se concentrer et accomplir leurs tâches le plus confortablement possible.

  • Offrez une carte-cadeau à un magasin de fournitures de bureau ou une allocation pour des meubles pour embellir un bureau à domicile. Les fonds peuvent être utilisés pour des chaises de bureau, des moniteurs, des classeurs et même des cloisons pour aider à définir un espace de travail dédié.

  • Assurez-vous que vos employés disposent de tous les outils dont ils ont besoin pour faire leur travail : logiciels, points d'accès Internet, forfaits de téléphonie mobile, ordinateurs portables ou écouteurs. Envisagez de donner à votre équipe une allocation mensuelle pour une connexion Wi-Fi de qualité. 

  • Offrez une assistance technique facile d'accès pour que vos employés ne manquent jamais une conférence Zoom ou ne perdent une feuille de calcul importante juste avant la date limite.

2. Let your team work 9 to 5 — or 6 to 2

Nous avons tous appris l'importance de l'adaptabilité et de la flexibilité. Aidez vos employés à gérer l'équilibre travail-vie personnelle pendant leurs longues heures à la maison en leur offrant des avantages pour les employés à distance qui offrent plus de contrôle sur leurs horaires.

  • Acheter des produits d'épicerie, faire des courses, nettoyer la maison, ces tâches prennent toutes du temps. Donnez à votre équipe la liberté d'établir des horaires de travail qui répondent à leurs besoins et améliorent leur productivité.

  • Les politiques de congés payés peuvent changer pour s'adapter aux jours où les employés ont besoin d'une pause de leurs écrans. 

  • Encouragez les employés à utiliser leur temps libre pour prévenir l'épuisement professionnel. Cela peut être aussi simple que de définir une politique pour que chacun utilise un minimum de congés payés pendant une certaine période.

3. Focus on the “home” in “work from home”

You don’t want employees to feel like life is all work and no play when they’re based at home. Working from home, 25% of employees struggle to unplug from technology—and 51% of employees worry about striking a balance between work and personal time.

  • Give your team perks they can enjoy off the clock. In addition to DashPass for Work meals they can order, employees may like a subscription to a lifestyle service that has real, tangible benefits. 

  • Services de streaming de films et de télévision

  • Musique en streaming gratuite pour la famille

  • Subscriptions to online workouts or meditation apps.

4. Never underestimate the power of an employee meal program 

La nourriture gratuite ou à prix réduit est toujours appréciée, surtout lorsque les employés ont la possibilité de commander à tout moment, de n'importe où. De plus, se faire livrer un repas préparé à leur domicile signifie une chose de moins avec laquelle jongler pendant une journée bien remplie. Les produits DoorDash au bureau sont des avantages de haute qualité pour les employés à distance :

  • Avec Repas pour employés, les employés peuvent programmer des commandes pour le petit-déjeuner, le dîner ou le souper, et un dasher équipé les livre directement à leur porte. Vous définissez le budget et les heures de commande via notre plateforme de commande de repas.

  • Les cartes-cadeaux des employés pour la nourriture sont polyvalentes et échangeables dans n'importe quel restaurant partenaire de DoorDash. Calculez le nombre d'employés pour lesquels vous devez acheter des cartes-cadeaux, le montant que vous souhaitez inclure sur chaque carte et ajoutez un message personnalisé pour une touche personnelle. 

  • The DashPass for Work membership delivers great value along with delicious food. The company pays for the program and invites employees to enroll—when they do, employees enjoy $0 delivery fees and reduced service fees, for an average $4 to $5 savings per order.

5. Surprise gifts are a good thing

Égayez n'importe quelle journée de travail en envoyant des cadeaux attentionnés aux membres de votre équipe. 

  • Include a DoorDash Employee Gift Card in a goodie basket filled with sweet and savory treats. Have it arrive on a Friday so it can be enjoyed over the weekend.

  • Préparez un ensemble de cadeaux d'entreprise à thème, tels que des tee-shirts, des bouteilles d'eau, des sacs fourre-tout réutilisables, etc.

  • Assemblez une trousse pour une soirée cinéma à la maison avec des bonbons et du maïs soufflé.

6. Take office parties online

Même si votre équipe travaille à différents endroits, vous pouvez toujours rester en contact avec vos collègues tout en vous amusant. 

  • Organisez, pour les volontaires, des soirées de jeux virtuelles, des 5 à 7, des soirées à micro ouvert, des festivités lors de jours fériés ou d'autres événements où le travail n'est pas l'objectif principal. 

  • Si vous prévoyez un cadeau surprise pour un employé à distance de votre équipe, trouvez-en un qui correspond au thème de votre événement et faites-le livrer à temps pour la fête.

7. Emphasize corporate perks for mental health

Passer du bureau au travail à distance peut être difficile pour certaines personnes. Il est compréhensible que certains de vos employés soient aux prises avec le stress, la dépression et la solitude. La recherche montre que la connexion sociale aide les gens à gérer les situations stressantes avec résilience. Et sans ce contact, leur santé physique et mentale peut souffrir. 

  • Provide resources such as emotional/mental health apps, life coaching services, and accessibility to counseling that can help people cope with the stress of today’s environment.

  • Les administrateurs de bureau et les représentants des ressources humaines peuvent planifier des visites virtuelles régulières avec leurs employés pour voir comment ils vont et déterminer s'ils ont des besoins spécifiques.

Enrich the work-from-home experience for your team. Worthwhile remote employee perks, such as those offered by DoorDash for Work, make this time more enjoyable for everyone. 

Contactez-nous dès aujourd'hui pour commencer ou téléchargez L'avenir du bureau pour en savoir plus sur la meilleure façon d'aborder la nouvelle normalité. 

Auteur

Allison Van Duyne

Allison Van Duyne

Marketing de contenu, DoorDash