Le RCI de DoorDash pour le travail
Les employeurs doivent faire face à de nouveaux problèmes organisationnels alors que les entreprises adoptent un modèle de travail hybride, c’est-à-dire un modèle où certains employés retournent en masse au bureau et d’autres continuent de travailler virtuellement.
Ils posent des questions comme :
Comment pouvons-nous favoriser la culture d’entreprise pour les employés travaillant virtuellement, en mode hybride et au bureau?
Que pouvons-nous faire pour lutter contre le problème croissant de l’épuisement professionnel?
Nos avantages sociaux sont-ils compétitifs dans le marché du travail actuel et constamment en évolution?
Il n’y a pas qu’une seule bonne réponse à ces questions, mais beaucoup d’entreprises ayant réussi à motiver et à engager leurs employés récemment offrent des avantages alimentaires avec DoorDash au travail.
Avant de pouvoir introduire de nouveaux avantages comme la livraison de nourriture, vous devez comprendre l’impact de vos avantages sociaux actuels sur l’entreprise.
Dans ce document de présentation, vous apprendrez :
Le rendement du capital investi de vos avantages sociaux actuels
Comment calculer le rendement du capital investi des avantages alimentaires
Les raisons pour lesquelles les entreprises ajoutent la livraison de nourriture à leurs avantages sociaux
Après votre lecture, vous aurez une longue liste d’avantages sociaux que vous devriez actuellement offrir, les impacts à long terme qu’ils auront sur vos employés et des informations concrètes sur la façon dont vous pouvez mettre en œuvre votre programme d’avantages sociaux de rêve.
