Des bureaux acceptant les animaux de compagnie aux aires de méditation, en passant par les collations dans la salle de pause, les avantages d’entreprise au travail ont grandement évolué au-delà des traditionnels régimes d’assurance-maladie et congés payés. Les ensembles d’avantages sociaux complets et créatifs sont maintenant la norme pour un nombre croissant d’entreprises, et les meilleurs avantages porteront leurs fruits autant pour vous que pour vos employés.
En tant qu’employeur, vous pouvez considérer les avantages sociaux comme un investissement dans votre entreprise. Voici quelques idées créatives d’avantages que vous pourriez offrir à vos employés :
Des programmes de bien-être
Les programmes de santé et de bien-être ont la cote. Près de la moitié des entreprises aux États-Unis ont offert un tel programme à leurs employés en 2017, et ce nombre ne fait qu’augmenter. Ces avantages peuvent répondre aux préoccupations de santé physique, mentale et émotionnelle de vos employés.
1. Fournissez aux membres de votre équipe des podomètres ou des montres intelligentes pour les aider à atteindre leurs objectifs de mise en forme.
2. Organisez un repas traiteur au bureau. Grâce aux commandes de groupe DoorDash au travail, vous pouvez sélectionner un restaurant et envoyer un lien à vos employés, puis les inviter à choisir leur propre repas. La facturation est simple : tout sera imputé à votre compte d’entreprise.
3. Offrez des programmes de désaccoutumance du tabac.
4. Fournissez de l’aide et des ressources en santé mentale.
5. Aidez les employés à déstresser avec des capsules de relaxation, des massages sur chaise ou des cours de yoga.
6. Proposez aux employés des abonnements au gym et du temps qu’ils peuvent consacrer à l’activité physique.
7. Récompensez vos employés quand ils atteignent leurs objectifs de bien-être. Vous pouvez définir la valeur de votre choix sur les cartes-cadeaux pour employés DoorDash et même les personnaliser.
Perfectionnement professionnel
Cette catégorie comprend un large éventail d’avantages d’entreprise qui partagent un point en commun : des effets positifs à long terme pour vous et les membres de votre équipe. Ces derniers acquerront de nouvelles compétences qui les mèneront plus loin dans leur carrière, et vous bénéficierez d’employés hautement qualifiés avec une formation de pointe et des compétences actualisées à leur actif.
8. Remboursez les frais de scolarité pour les diplômes d’études supérieures.
9. Parrainez l’inscription des employés aux programmes d’obtention de permis et de certification.
10. Organisez des ateliers et séminaires de perfectionnement des compétences en présentiel ou en virtuel.
11. Payez à vos employés des cours d’éducation permanente dans les universités locales.
12. Financez la participation aux conférences ou à d’autres événements éducatifs reliés au travail.
Nourriture et repas
Ne vous contentez pas d’une simple machine distributrice. De nombreux employeurs mettent à disposition des collations ou du café gratuit. Vous pouvez rehausser l’expérience de vos employés au travail en leur offrant des avantages de repas uniques. DoorDash au travail propose des options flexibles pour les équipes au bureau et celles en télétravail.
13. Définissez un budget pour les commandes de nourriture afin que les employés puissent s’offrir des repas payés DoorDash à tout moment, quel que soit l’endroit où ils travaillent. Sélectionnez les employés admissibles, définissez les heures de commande et les limites de dépenses en toute facilité, puis autorisez les employés à porter automatiquement les frais de repas au compte de l’entreprise. Cette solution est idéale pour les réunions, les déplacements ou les repas des employés à domicile.
14. Simplifiez les festins au bureau grâce aux commandes de groupe. Sélectionnez un restaurant, envoyez le lien à votre équipe, puis invitez les employés à ajouter leurs propres plats au panier de groupe afin que votre équipe puisse manger ce qu’elle veut, ensemble. De plus, toutes les commandes importantes sont associées à des Dashers équipés, qui s’assurent que vos repas sont bien emballés et livrés en toute sécurité. Cela vous permettra de gagner un temps précieux que vous auriez passé à coordonner de nombreuses commandes.
15. Offrez la DashPass pour le travail aux membres de votre équipe. Les employés peuvent utiliser cet abonnement pour commander à manger sur DoorDash, où qu’ils se trouvent, tout en bénéficiant de frais de service réduits et de frais de livraison à 0 $. Voilà une autre excellente option pour les employés en télétravail!
Assurances
Pour les employés, une police d’assurance complète représente un filet de sécurité précieux. Réfléchissez à la multitude de programmes d’assurance offerts, ainsi que la façon dont vous traiterez les cotisations des employés et la couverture de leur conjoint ou conjointe ou des personnes à charge. Les assurances profitent à toutes les parties : la recherche démontre que les employés ayant une couverture d’assurance-maladie sont généralement en meilleure santé et vivent plus longtemps que ceux qui n’en ont pas, tandis que les entreprises y gagnent avec la réduction du taux d’absentéisme et du nombre de demandes d’indemnités pour les accidents du travail.
16. Offrez un régime de soins gérés à l’échelle de l’entreprise, avec des options d’organismes d’assurance-maladie (OAM) et d’organismes dispensateurs de services à tarifs préférentiels. Vous pouvez également étendre la couverture aux membres de la famille de vos employés.
17. Bonifiez votre assurance-maladie avec des régimes de soins dentaires et de la vue.
18. Mettez en place des comptes de gestion santé. Les cotisations des employés servent à couvrir leurs dépenses de soins de santé personnelles comme les ordonnances, l’équipement médical et les quotes-parts pour les rendez-vous chez le médecin. Vous pourriez aussi proposer des comptes d’épargne santé aux employés ayant un régime à franchise élevée.
19. Protégez vos employés et leurs proches grâce à une assurance-vie ou à une garantie en cas de décès ou de mutilation par accident.
20. Fournissez une assurance-invalidité à court et à long terme en cas d’accident, de maladie ou de blessure.
Flexibilité en milieu de travail
L’équilibre entre travail et vie personnelle est de toute importance. Lorsque vous offrez des avantages pour aider vos employés à conserver cet équilibre, vous reconnaissez qu’ils ont une vie bien remplie en dehors du travail et que vous leur faites confiance à gérer leurs rôles dans ces deux sphères. La flexibilité est la clé pour de nombreuses personnes, soit sous forme de partage de travail, de quarts fractionnés ou d’horaires à temps partiel. Dans une enquête menée auprès des parents qui travaillent, 84 % ont affirmé que ce facteur prime sur tout, même le salaire ou l’assurance-maladie, lorsqu’ils recherchent un emploi.
21. Offrez des congés payés pour les événements majeurs dans la vie des employés. Les congés parentaux sont essentiels : 58 % des répondants à une enquête de la revue Employee Benefits News ont affirmé que cet avantage est le plus précieux selon eux. Les congés payés peuvent également s’étendre au deuil, aux soins d’un membre de la famille malade ou à l’adoption d’un enfant, entre autres.
22. Intégrez des vacances ou des congés payés illimités à votre ensemble d’avantages sociaux.
23. Permettez aux employés de prendre des journées payées pour faire du bénévolat dans leur communauté.
24. Proposez aux employés des outils utiles pour répondre aux exigences de leur quotidien. Grâce à la DashPass pour le travail et aux Repas payés, les employés peuvent facilement mettre de la nourriture sur la table lors des journées frénétiques.
Un ensemble de formidables avantages au travail est une solution gagnante pour tous.
Lorsque vous offrez des programmes d’avantages sociaux, vos employés se sentent valorisés, sachant que l’entreprise se soucie d’eux en tant qu’êtres humains. Ce sentiment positif se traduit par un bonheur accru en milieu de travail.
Ne sous-estimez pas le pouvoir de bons avantages sociaux : selon une récente enquête, 62 % des gens sont d’accord ou tout à fait d’accord pour dire que de solides avantages sociaux sont une priorité absolue lorsqu’ils envisagent un emploi.
Dans vos réflexions sur les programmes à offrir, pensez à la façon dont ceux-ci améliorent la culture d’entreprise et à leur aspect pratique aux yeux de vos employés. Il est également précieux de demander l’avis des membres de votre équipe sur les avantages qu’ils recherchent.
Quels que soient les programmes que vous mettiez en œuvre, n’oubliez pas que des avantages sociaux de premier ordre sont un investissement judicieux dans vos employés et une culture de travail saine.
Si vous voulez plus d’astuces pour offrir des avantages sociaux concurrentiels, téléchargez cette liste de vérification ultime pour le bien-être.
